经济性裁员条件？ 企业合法裁员有哪些法律规定？

经济性裁员条件？

经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业合法裁员有哪些法律规定？

企业经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。（4）企业裁员顺序为：①外来劳务工；②农民合同制职工；③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。（5）企业不得裁减下列人员：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；⑤法律、法规规定的其他情况。

经济性裁员与裁员有什么区别？

经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

优化裁员经济赔偿标准？

一、经济性裁员经济补偿金标准是怎样的

公司裁员补偿标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

上海经济性裁员如何备案？

需要

经济性裁员需要备案回执，能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；2.根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；3.收件之日起5个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。

什么是经济性裁员员？

经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产，重整或者发生经营困难等情况时，需要对雇佣的职工进行裁剪的行为有下列情况之一的，需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，进取工会或职工的建议后，裁员人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

经济性裁员的经济补偿问题怎么解决？

经济性裁员是指公司因经济原因而不得不减少员工数量的情况。在经济性裁员中，解决经济补偿问题是非常重要的。具体的解决方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同，但以下是一些常见的解决方案：

法律规定的最低标准：许多国家都有法律规定了最低的经济补偿标准，公司需要按照法律规定支付给被裁员工相应的补偿金。您可以咨询当地的劳动法律法规，了解您所在地区的最低标准。

公司内部政策：一些公司可能会制定自己的经济补偿政策，超过法定最低标准，以提供更好的离职补偿。这可能包括基于员工工龄、职位级别或其他因素的计算方法。

协商和谈判：在经济性裁员中，公司和员工之间可以进行协商和谈判，以达成双方都能接受的经济补偿方案。这可能涉及到双方就补偿金额、支付方式、福利保障等方面进行讨论和协商。

转岗或再就业支持：有些公司可能会提供转岗或再就业支持计划，帮助被裁员工重新就业或转岗到其他部门或岗位。这可以减轻员工的经济压力，并提供更好的未来发展机会。

请注意，具体的解决方案可能因公司政策、法律法规和个人情况而有所不同。建议您与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和程序。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问或就业服务机构，以获取更详细和具体的建议。

经济林法律规定？

《中华人民共和国森林法》规定，经济林是指以生产果品、食用油料、饮料、调料、工业原料和药材等为主要目的的林木。据此，核桃、橘子、桑树、李树、桃树，茶叶、花卉、药材等都属于经济林。经济林也称“特用林”，可以分为几类，一是生产油料的林木；

二是可以使用其树皮的林木；

三是可以利用树叶的林木；

四是可以利用树液的林木；

五是可以利用树枝的林木。

上海经济性裁员赔偿标准？

上海市裁员补偿标准是根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非经济性裁员的条件？

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据员工工作年限计算