新劳动合同法关于双休日的规定

一、新劳动合同法关于双休日的规定

1. 没有新、旧劳动法。

劳动合同法是劳动法的特别法，是对劳动法的补充。

2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年颁布）的。

而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。

没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。

《劳动法》

第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、劳动法规定周末双休有工资的吗

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

知识拓展：

一、劳动法关于加班工资的规定

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、劳动法关于加班补休的规定

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

三、双休日规定有没有人大通过？

双休日不是法律中的规定。我国劳动法规定是每周不多于44小时工作时间，也就是五天半。

四、新劳动法规定双休了吗？

是这样规定的，但是大部分单位都没有执行

五、每周的双休日属于法定节假日吗？

是属于法定假日，不属于法定节假日。双休日加班的不能有300％的加班工资，雇用方可以给你补休或者是支付你200％的加班工资。当然双休日只是国家提倡的休息方法，雇用方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。

六、请问哪位知道关于职工双休日加班的待遇方面的有关法律！

关于工作时间，劳动法有明确的规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日（即周末）加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。