哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整？

新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题，分两种情况调岗调薪——第一是员工同意，第二个就是考核员工不胜任，在这两种情况下企业可以调岗调薪。

如果能证明员工不胜任工作，公司调整员工工作岗位员工不同意，可以按照违纪解除，这是符合法律规定的。

但公司性质不同，有特殊情况的，在合同中标出特殊工种，凡符合国家法律规定的，可以随时调整员工工作岗位。合同条款订立必须符合法律合同，违法的无效。

我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会签订岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。

如果职位和相应的待遇是高调的，那么基本上每个工人都愿意，但实际上，很多时候调动是低调的，甚至雇主伪装成撤退的方式！

由于法律明确规定，用人单位不能任意调动员工，许多员工认为无论什么样的单位不能调动到自己的职位，这个职位都很稳定。但事实上，单位不能调动的情况仅指绝大多数情况，在以下三种情况下，单位可以调动到员工手中！

1。确认员工缺乏在这个岗位上工作的能力。

员工的工作能力必须随着工作要求不断提高，并经过测试；如果雇主证明该雇员不胜任，则如果雇主在提供培训和机会后仍然不胜任，雇主可以调动他的职位。当然，要能胜任工作要遵循统一的标准，严格合理的考核，不能随意决定用人单位。

2。签订合同时，客观情况发生了重大变化。

例如，用人单位在裁员重组后需要重新安排所有岗位；合同到期后需要根据实际情况调整岗位；劳动者的身体状况或年龄变化不再适合该岗位，例如H视力要求对岗位有严重近视的员工，将从岗位转岗。

3。治疗后不再适合岗位。

根据法律规定，如果员工因病或非因工受伤需要住院，根据服务年限最多有24个月的治疗期，在此期间支付员工工资；治疗期满后，员工参与再就业。失业培训，如果员工的身体状况证明在患病前没有恢复，该员工不能继续工作。在从事岗位工作时，用人单位可以安排岗位调整。

这种情况比较多，特别是在严重受伤甚至残疾的情况下，很难回到原来的岗位。此时，在岗位调动后，员工经过培训后不能适应新的岗位，用人单位甚至可以对被解雇的工人进行补偿！

在调整岗位的情况下，这些都是雇主对劳动者所做的培训义务。劳动者不得以任意调任本法律规定为根据，强制想留在原岗位，甚至申请劳动仲裁。除这三个案件外，用人单位没有岗位调动的依据，不属于这三个案件的工人可以对岗位调动提出质疑和合理的阻力安排。