婚姻家庭法知识紧急求问： 1．身份法律行为的概念、特征及分类 2．我国婚姻法上的身份权

一、婚姻家庭法知识紧急求问： 1．身份法律行为的概念、特征及分类 2．我国婚姻法上的身份权

(1)概念： 是自然人以亲属身份之取得或丧失为目的之行为，亦即个人将要进入或脱 离某类亲属的身份共同生活关系秩序之行为。换言之，亲属身份行为就是自然人有意识地 引起亲属身份法律后果的行为。

(2)特征： a.亲属身份行为具有非契约的“合同行为”性质。 b.亲属身份行为的意思表示有明显的局限性。 c.亲属身份行为对“行为能力”的界定有特定的规律性。 d.亲属身份行为具有非代理性。 e.亲属身份行为不得附条件或期限。 f.亲属身份行为的无效、撤销的规定主要从主体不适格、意思表示瑕疵，不合 法律的强行性规定和违背公序良俗四个方面进行价值判断和认定。 g.亲属行为具有要式性。

(3)亲属身份行为的分类 1.创设性身份行为与解消性身份行为 所谓身份行为的“创设性”，系指民事主体通过法律行为形成或建立特定身份法律关系 之意。 所谓身份行为的“解消性”，是指民事主体通过法律行为解除、终止或消灭已经存在的 亲属身份关系之意。 2.单独身份行为与共同身份行为 单独身份行为，系指由行为人依单方意思表示而形成或消灭身份关系的法律行为。鉴 于本文对身份行为与身份关系之“纯粹性”的认定，这种单独身份行为，在亲属法理论中只 有针对非婚生子女的任意认领行为。 共同身份行为，系指由两个或两个以上的自然人以创设或解消特定亲属身份为内容的 意思表示行为，其意思表示为复数，且各意思表示内容相同、方向一致;其法效目标为形成 或消灭亲属身份法律关系。 3.依据亲属身份关系的性质不同，又可分为婚姻行为与亲子行为。

二、有关婚姻法律知识

那主要得看你有没有能力养两个孩子了，我感觉你要一个就行了毕竟自己养两个还是吃力的，养一个肯定没问题嘚

三、有知道婚姻法律知识的帮帮忙

按照法律规定孩子应当由你抚养，因为孩子不满周岁。但你要有乙肝就得考虑孩子是否会被传染问题，只要产然可能性不大，孩子必须判决给你抚养。

四、治安管理处罚法、劳动法、婚姻法相关基本知识

1、经济补偿金

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、未签订劳动合同双倍罚款：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（即最多是11个月） 计算数额时候注意计算工人平均工资（月收入+奖金+社保个人缴纳部分）

3、高温补贴：工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

起诉请求高温补贴最高能要求两年十个月（1500元）

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