劳务派遣属于实体企业吗？

劳务派遣属于实体企业吗？

劳务派遣公司不是实体企业，应该是一个提供劳动力服务企业，是属于第三产业链上的一个企业。实体企业一般是指具备产业生产，医疗设备制造，建筑业，公共工程，机械制造等具有实质性的工业生产经营企业，是属于第二产业链上的企业，所以对于劳务派遣公司这种提供劳动力服务性质的企业，就不能列为实体企业了。

劳务派遣的法律依据？

劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

没有劳务派遣证可以劳务派遣吗？

按照现行的法律规定，从事劳务派遣业务的企业必须取得劳务派遣经营许可证，并且劳务派遣人员的实际用工单位也必须是取得派遣许可证的企业，否则将面临处罚。因此，没有劳务派遣证就不能从事劳务派遣业务，否则将违法。

需要注意的是，劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要根据相关法律规定进行操作。若想雇佣临时工等工作人员，可以采取用人单位自行招聘、委托招聘公司代为招聘等方式，但需遵守国家有关劳动法律法规的规定。否则，如果违反法律法规进行雇佣，则有可能面临罚款甚至刑事责任的风险。

没有有劳务派遣资质可否从事劳务派遣？

没有劳务派遣资质不可以从事劳务派遣工作。没有劳务派遣资质，就说明劳务派遣公司尚未取得劳务派遣资格，虽然有劳务派遣公司的营业执照，还未达到劳派遣所具备的条件，劳务派遣公司仍然需要按照要求来办理劳务派遣资质。

只有取得劳务派遣资质，才能够与用工单位签署劳务派遣合同，否则所签订的合同就构成无效。

劳务派遣合同没有到期？

若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。

逆向劳务派遣行为无效的法律后果？

1、单位不购买社保

按照法律规定，用人单位有义务给劳动者购买社保，而通过逆向派遣行为，用人单位摇身一变变成了用工单位，用工单位不需要为派遣者购买社保，派遣劳动者的社保由派遣公司购买。而往往派遣公司由于只是名义的用人单位，其不会为这些派遣劳动者购买社保，劳动者的权益得不到保障。

2、躲避无固定期限劳动合同的签订

我国法律规定，达到一定的条件，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。而劳动派遣则没有类似的规定，所以逆向派遣单位逃避了与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。

3、发生工伤时单位不报销

由于是劳务派遣，派遣者发生工伤的时候，应当由用人单位即劳务派遣工伤负责赔偿。逆向派遣单位利用这一点将责任撇清，当劳动者权益受到侵害时，用工单位可以袖手旁观，而让劳动者按法律规定找与他签订劳动合同的劳务派遣公司。

4、逆向劳务派遣无效

所谓劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。

而逆向劳务派遣中，劳动者往往是先被用人单位招聘，再被安排与劳务派遣公司签合同，再被派遣公司派遣到本单位工作，违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，应当以无效处理

哪些国家没有劳务派遣？

外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的并有相应的专业要求，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣的水很深，希望想从事劳务派遣工作的人多方思考，多方参照，保护自己的合法权益和人身安全！

劳务派遣工有没有前途？

正式编制就不用说了，可以提拔成为领导。现在教师有聘用制，医院医生有备案制，这种也是正式工福利待遇和正式编制一样，无编制，不可能调到其他系统，也不可能提拔，安安稳稳考职称。还有就是临时工，待遇很低，前途渺茫，出路还是考编制。劳务派遣你和单位没任何关系，你是和劳务公司签订合同，一言不合就可能滚犊子，工资也是单位给劳务公司，劳务公司给你发工资入保险，劳务公司有没有克扣就不晓得了。

劳务派遣教师法律法规？

目前，劳务派遣教师尚无法律规。都是当地教育行政部门或人事部门，根据当地实际情况制定的地方性规定而实施的政策。

有的地方，比较重视，此类教师地位紧次于在编教师，工资待遇等同于在编，而且可上参加职称评审。有的地方，工资低，且不得参加职称评审。也不稳定。

虚假劳务派遣合同承担什么法律责任？

虚假劳务派遣的后果，具体如下：

1、虚假出资的股东会构成违约，应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任；

2、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时，则各股东无论自己是否已经履行了出资义务，均对公司债权人承担互负连带责任，股东之间视为合伙关系；

3、如果有多个股东存在虚假出资的情况，但未导致公司注册资本低于法定最低限额的，则所有虚假出资的股东对公司债务按其实际出资额与应出资额的差额分担责任。