违反集体劳动合同的法律责任，除《劳动合同法》第56条的规定，还有那些？

一、违反集体劳动合同的法律责任，除《劳动合同法》第56条的规定，还有那些？

还有《工会法（2001年10月27日修订）》的第二十条和《工资集体协商试行办法（2011年11月8日劳动和社会保障部令9号）》的第七条和第十五条。

二、法律责任的分类及构成要件

法律责任根据不同种情，分以下几种类型：

1、根据责任行为违反的法律性质，分为民事责任、刑事责任和行政责任、违宪责任；

2、根据主观过错在法律责任中的地位，分为过错责任和无过错责任；

3、按照行为主体的名义，分为职务责任、个人责任。

法律责任的构成条件概括为:主体、过错、违法行为、损害事实和因果关系五个方面：

1、主体。法律责任主体，是指违法主体或者承担法律责任的主体。责任主体不完全等同于违法主体。

2、违法行为或违约行为。违法行为是指违反法律所规定的义务、超越权利的界限行使权利以及侵权行为的总称，一般认为违法行为包括犯罪行为和一般违法行为。

3、损害事实。损害事实即受到的损失和伤害的事实，包括对人身、对财产、对精神(或者三方面兼有的)的损失和伤害。

4、主观过错。过错即承担法律责任的主观故意或者过失。

5、因果关系。因果关系即行为与损害之间的因果关系，它是存在于自然界和人类社会中的各种因果关系的特殊形

三、工会法劳动保护委员会有哪些责

您好。准确来说应该叫“劳动保护工作委员会”，其职责有：

1、宣传安全生产方针和各项劳动保护法规，协助行政对职工进行安全教育。

2、督促和协助企业行政改善各种安全设备，检查安全装置，教育职工正确使用和爱护。

3、协助企业行政拟定安全技术措施计划。督促和协助企业行政做好工业卫生工作。

4、督促企业按规定供应劳动保护用品。

5、协助企业行政做好女职工的特殊保护工作。

6、参加伤亡事故的调査处理。

四、违反劳动法的法律责任包括行政责任吗

您好！违反劳动法的法律责任包括行政责任。

劳动法律责任具有两个特点：

①综合性。劳动法律责任不是一种独立的责任形式，而是由劳动立法综合采用了民事、行政和刑事三大责任形式。

②民事责任中补偿与赔偿并用。经济补偿与经济赔偿是两个不同的民事责任措施，二者预期的功能不同，适用的条件也有差别。劳动法律责任根据责任性质可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。民事责任在劳动关系的当事人之间追究和承担，主要功能在于实现利益上的补救；行政责任是由劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为所追究的责任，主要功能在于纠正违法行为和惩处违法行为；刑事责任是由司法机关对用人单位及其工作人员严重违反劳动法、构成犯罪的行为所追究的责任，其功能在于惩罚和预防犯罪。

希望能够帮助到您！

五、什么是违反劳动法的法律责任?用人单位违反劳动法的法律责任主要有哪些

把它全贴出来你也不一定能整明白你最好有具体的案例我帮你分析，在这里我把劳动法学和法理的一些概念说一下吧：

1.劳动法的立法根本目的就是调整市场劳动关系，促进就业保护双方当事人的合法权益。

2.在劳动关系过程中由于这种关系是由双方来完成的（劳动者--雇主）在这里必须要形成一定的权力和义务来调整这种关系，其中一方的权力就是另一方的义务。

3.所以用人单位违反劳动法律责任就是没有履行劳动法所规定企业的义务这包括很多方面比如：侵犯劳动者合法权益.侵犯政府对企业监督管理权力，具体视情况而定。