国企和外企，该如何选择？

外企好，如果你英语很棒，选择外企。理由是

1. 英文水平提高快

毋容置疑，外企招聘都会对英语水平有特别要求，一般要求最低英语四级。有些实力强劲的外企，更会要求英文六级，甚至商务英语，作为最低要求。另外，有些外企还明确对口语有特别要求，英语口语流利，交流无障碍。其实考察英语水平，最直接的方法就是入职面试，全程采用全英文，包括自我介绍和问题回答。

记得我大学毕业的时候，去一家做半导体材料公司面试，初试是中方的HR小姐姐，全程英文面试。虽然我英语过了六级，但用口语面试过程非常紧张。但庆幸过程还算顺利，能基本听懂HR问什么，也能回答上来。但到了终面，面试官是外方老大，意大利人。整个面试过程非常吃力，有些问题听的不是很确定，回答的不好。虽然各项综合实力表现还算可以，但最终还是被非流利的英语Pass了。

语言是相互交流最基本的媒介，你听不懂别人说什么，也回答不出别人想要的答案，这就是沟通上的障碍，瞬间会被拉开隔阂。即使工作能力非常强，但是第一关英语不过关，一切都是徒劳和无济于事。

所以，对于职场，英文能力是进入纯外资企业的敲门砖，也是最基础的要求。流利的英语，这将Pass掉很多候选者。而这对于大多数国企，要求并不是很高，因为工作上用口语相对比较少。工作中用的最多的，无非就是首发英文邮件，但这都是“事后”英语，完全可以借助翻译软件搞定。

2.薪资待遇高

薪资待遇几乎是所有人关心的话题。大多数国企以所谓的可持续发展和奋斗着为由，工资不会特别高，而且福利也不是很好。公司老员工多，混日子的也多，关系复杂，造成薪资福利等级两级分严重。但国企如果有好的效益，季度和年终的隐形福利较多，比如一次性的公积金缴纳。而大多数外企虽然工资高，但对人的要求也高，付出更多。外企一般尊重核心人才，提供行业有竞争力的薪酬以保留人才。我在国企的时候，公积金每个月扣除按照地区最低收入水平缴纳，只有421，而到了外企，按照年平均收入缴纳，每月扣除1600。另外，大多数外资企业严格按照劳动法，有加班工资，而国企一般加班后只能进行换休，无加班工资。

3.管理制度更偏重个人能力和素质。

随着社会经济水平的发展，国企和外资的管理制度差异越来越小。目前，一些国企也推出很多人性化的政策，比如灵活工作制，带薪探亲假等。整体来说，国企的有健全的规章制度，但个人发挥的空间比较小，但工作稳定，不会有太大的起起伏伏。注重经验和人脉，关系的建立。外企的工作流程会比较多，尤其涉及到总部的批准和授权等权限，由于文化差异，效率非常缓慢，更偏重个人的能力和素质。

4. 领导与下属平等。

外企领导的整体素质较高，上下级没有阶级区分，平时称呼英文名，比如Hardy， Kevin。工作之外可以很好的融入一体，酒桌上领导也不用特意区分座次。但外企的领导更注重工作效率和输出，以结果为导向。你也许第一天正常上班，第二天领导突然把你叫去，对你说："It's not good news for you.Today is your last day " 然后盯着你在离职书上签字。而国企，领导讲究的是执行力和站位，需要毕恭毕敬，见面就称呼: XX 总。酒桌上，你敬酒不吃得吃罚酒。

5.培训外企比国企完善

培训和个人职业发展关系紧密。外企培训体系比国企完善，且每年有完善的培训规划策略，也有充裕的年度培训预算，注重专业能力和管理水平提升。外企，对团队建设的拓展比较重视，依据专业方向发展，会提供核心课程。当然，大多数国企，现在培训也做得很好，重视培训的效果和投入。不管是外企还是国企，对于非常重要的培训，需要花费高培训成本，HR需要与你签署服务年限，如果提前离职，是需要赔付公司培训损失费。当然，也是合情合理，企业花钱培训你，说明重视你，希望通过培训提升能力后，继续为公司发展效力。

6.外企企业文化

企业发展的价值观，贯穿在公司的每一个细节。以我的经历举个例子，公司对人行为的规定。国企要求员工上班必须穿工作服，不管男女，职员还是操作工，一切按照公司要求执行。而外资不一样，除了一线操作工，对工作服有要求；对职员无要求，大家可随意每天根据自己的喜好搭配衣服。我在国企的时候，其中一个漂亮女比较有自由同事辞职的理由就是对强制穿工作服不满的制度。还有一个例子，国企门口的保安权力很大，只要你头发遮耳朵，拒绝入厂；而外资，对扎马尾的男员工，可以顺利进入。这些细节都是企业文化的体现，贯穿到各项规章制度中。