连续旷工15天的法律法规

在中国劳动法中，明确规定了关于员工连续旷工15天的法律法规。对于雇主和雇员双方来说，了解和遵守相关法律法规至关重要，以保护双方的权益并确保公司正常运营。

法律框架

根据中国劳动法第九十九条的规定，员工在未经雇主同意或者按照劳动合同的约定，擅自不到岗工作的，视为自行辞职。如果员工连续旷工15天，雇主有权解除劳动合同，终止劳动关系。

注意事项

对于员工来说，在工作中遇到突发情况导致无法前往工作岗位时，应及时向雇主请假，并提供证明。避免连续旷工15天以上，以免触犯劳动法规定。

而对于雇主来说，应建立健全的考勤制度，及时发现员工旷工情况，进行沟通和处理。同时，严格按照劳动法规定执行，保障员工权益的同时维护公司的正常运营。

解决办法

在实际工作中，如果员工连续旷工15天，雇主应当依据劳动法规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过合法程序解决劳动纠纷，确保权益得到维护。

总结

了解和遵守劳动法中关于员工连续旷工15天的法律法规，是每个雇员和雇主应尽的责任。只有明晰法规、遵守规定，双方才能在工作中和谐相处，实现共赢局面。