劳动法律法规清单

在现代社会，劳动法律法规清单扮演着至关重要的角色。它们是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据。劳动法律法规清单的制定与完善对于维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。

劳动法

《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律法规的基石，明确了劳动者的基本权利和义务，规范了用人单位的行为，保障了劳动关系的平衡发展。

社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》规定了社会保险制度的建立和运行机制，保障了劳动者的社会保险权益，维护了社会稳定。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行和终止条件，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。

工会法

《中华人民共和国工会法》规定了工会组织的建立、运行和活动范围，保障了劳动者的集体权益，促进了劳资关系和谐发展。

就业促进法

《中华人民共和国就业促进法》规定了就业服务机构的职责和义务，推动了就业政策的实施，促进了就业市场的健康发展。

女职工保护法

《中华人民共和国女职工保护法》保障了女性职工在工作、生育等方面的权益，促进了性别平等和社会进步。

劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳资双方的合法权益，保障了社会和谐稳定。

工伤保险条例

《中华人民共和国工伤保险条例》明确了工伤保险的范围和标准，保障了劳动者在工作中发生意外时的权益，促进了工作安全生产。

劳动监察条例

《中华人民共和国劳动监察条例》规定了劳动监察机构的职责和权力，加强了对用人单位和劳动者的监督，维护了劳动法律法规的执行。

劳动人事争议仲裁办法

《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办法》规定了劳动争议仲裁机构的设置和程序，解决了劳动争议的矛盾，维护了法律的公正性和权威性。

总结

劳动法律法规清单是我国劳动制度的重要支柱，是保障劳动者权益、促进社会稳定的法律基础。各项法规的健全与完善，对于维护劳动关系和谐、促进经济发展具有重要意义。