法律中的“补偿”与“赔偿”二词到底如何理解？

一、法律中的“补偿”与“赔偿”二词到底如何理解？

赔偿是承担法律责任的后果，一般来说是责任人存在过错；而补偿说明当事人没有过错，而是自愿给予一定的财物。

二、赔偿和补偿有什么区别

赔偿和补偿，主要是看有没有过错，有过错就是赔偿，反之则补偿。

三、行政许可法中的补偿与赔偿有什么区别

行政补偿是指国家行政机关及其工作人员[1]在管理国家和社会公共事务的过程中,因合法的行政行为给公民、法人或其他组织的合法权益造成了损失,由国家依法予以补偿的制度。

行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为,侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任

四、赔偿和补偿分别在什么情况下？

职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属发恤金、一次性工亡补助金，具体标准如下：

1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。

2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，不再享受该项抚恤金。

3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定。至残一级致四级而享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。

上诉各项工伤保险待遇中的伤残抚恤金和供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

以上摘自人民网百姓法律指南

供养亲属主要是老婆.18周岁以下的孩子和18岁以上的在校子女.死者60岁以上的父母.是农业人口的,标准高些.非农业人口相对低些.你最好到当的劳动仲裁部门了解,各地执行不尽相同.国家政策不断变化,但标准是在增加,不是减少.抚血金一般每年领一回,但每月都有.

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五、经济赔偿金和补偿金的区别

经济赔偿金和补偿金的区别具体如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。以上就是“经济赔偿金和补偿金的区别”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

六、法律上补偿金与赔偿金的区别是什么？

如果是在劳动法范畴，补偿金是指用人单位依法解除劳动合同对于劳动者所给予的补偿，而赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时对于劳动者所作出的赔偿，带有惩罚性质，且计算的方法是不一样的，二者也是不能共存的，支付了补偿金就不用支付赔偿金。