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劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些
劳动争议人事争议的相关法律规定都有哪些 劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等。 法律规定解决劳动争议的途径有哪些 法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉。 《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决...
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
《劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。 一、劳动仲裁适用范围扩大 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内...
法律法规规定的其他劳动纠纷有哪些
法律法规规定的其他劳动纠纷有哪些 法律主观： 下列纠纷不属于劳动争议：劳动者向社保经办机构申请发放社保待遇的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改樱滚蔽革产生的公有住房转让纠纷；以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。 法律客观： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条脊...
如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护？
如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护？ 在职场中，很多人可能会面临被公司辞退的情况。这对个人的工作和生活都会带来不小的冲击。但是，我们需要知道，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被辞退的员工其实可以获得一定的保护。下面，本文将介绍员工在被辞退后可以依靠哪些劳动法规定获得保护...
关于劳动争议的法律法规
法律主观： 关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华...
2022最新劳动争议司法解释
法律主观： 关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华...
我国现行法律对劳动争议处理程序的具体规定是什么。。。急
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生...
温州合同纠纷法律咨询
一、温州合同纠纷法律咨询 协商不成的话，那就只能诉之于法律了，司法是维护社会正义的最后一道防线！ 只要合同不存在欺诈 重大误解或其他影响合同效力的情形，一般法院判决是按照合同来裁决的，因为合同时当事人之间的法律。 本人致力于维护弱势群体的合法权益，若还需要帮助请加我QQ306198508或请致电 二...
单位垫付款怎样追偿
一、单位垫付款怎样追偿 单位应该事先赔偿后在追偿司机.肇事司机应该全部返还单位的垫付款. 二、交通事故肇事方能不能垫付医疗费用，垫付的费用能不能拿回来 交通事故肇事方能垫付医疗费用，垫付的费用如果超过自己的赔偿额，可以主张受害人返还或者从保险公司给予的赔偿金额中扣除。 《最高人民法院关于审理道路交通...
劳动争议调解仲裁法
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...
哪些争议可以申请劳动仲裁，劳动争议案件仲裁前置的法律依据有哪些
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以 申请劳动仲裁 ： (1)因 确认劳动关系 发生的争咐竖袭议; (2)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利纤咐、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬...
国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的
一、国家劳动法律关于处理劳动争议是如何规定的 法律分析：国差扮家劳动法律关于处理劳动争议的规定： 一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解模陵决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 二、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人...
《劳动法》基本原则及规定的权利与义务及处理劳动争议的法律途径
一、《劳动法》基本原则及规定的权利与义务及处理劳动争议的法律途径 《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面： 1．平等就业和选择职业的权利 2．获得劳动报酬的权利 3．获得休息休假的权利 4．获得劳动安全卫生保护的权利 5．接受职业培训的权利 6．享受社会保险和福利的...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四 法律分析：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。 法律依据：《最高人民法院关于...
2006nian最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事...
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